La cesión ilegal de trabajadores es una práctica que vulnera los derechos laborales y puede acarrear sanciones severas tanto para la empresa cedente como para la cesionaria. A pesar de la normativa vigente, sigue siendo una realidad en diversos sectores, afectando a trabajadores que, en muchos casos, desconocen que están siendo víctimas de esta situación.
Cuando una empresa cede empleados a otra sin cumplir con los requisitos legales establecidos, se configura una cesión ilegal. Esto no solo perjudica al trabajador, al privarle de derechos esenciales como la estabilidad laboral o la igualdad salarial, sino que también expone a las empresas a sanciones económicas y responsabilidades legales.
Conocer los indicios de cesión ilegal, las diferencias con la subcontratación legal y los pasos para denunciar esta práctica es clave tanto para los trabajadores como para las empresas que buscan cumplir con la ley y evitar riesgos legales.
Desde nuestro despacho de abogados y consultores empresariales FQ & Asociados, le explicamos en detalle qué es la cesión ilegal de trabajadores, cómo identificarla y qué consecuencias puede tener para empleadores y empleados.
¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?
La cesión ilegal de trabajadores es una práctica laboral prohibida en España que ocurre cuando una empresa «cede» empleados a otra sin cumplir con los requisitos legales establecidos. En términos simples, se trata de una relación laboral encubierta en la que una empresa intermediaria pone a disposición de otra trabajadores sin que esta última tenga la condición de empleador legal.
Esta práctica vulnera los derechos de los trabajadores, ya que impide que disfruten de las mismas condiciones laborales y salariales que el personal contratado directamente por la empresa para la que realmente prestan sus servicios. Además, la cesión ilegal supone un fraude a la legislación laboral y puede derivar en importantes sanciones económicas y responsabilidades para ambas empresas involucradas.
Diferencias entre cesión legal e ilegal de trabajadores
Es importante diferenciar entre una cesión legal y una cesión ilegal de trabajadores, ya que existen casos en los que la ley permite la contratación de trabajadores para prestar servicios en otra empresa, pero bajo condiciones específicas.
Cesión legal de trabajadores
La cesión de trabajadores es legal únicamente cuando se realiza a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente registradas y autorizadas para esta actividad. En este caso:
- La ETT actúa como empleador legal y asume las obligaciones contractuales y de Seguridad Social.
- La empresa usuaria solo recibe la prestación de servicios del trabajador, pero no tiene vínculo contractual con él.
- El trabajador mantiene los mismos derechos laborales que si estuviera contratado directamente por la empresa usuaria.
Cesión ilegal de trabajadores
Se considera cesión ilegal cuando:
- La empresa intermediaria no es una ETT autorizada, pero pone trabajadores a disposición de otra empresa.
- La empresa cesionaria (donde realmente se prestan los servicios) ejerce el control directo sobre los trabajadores, dándoles órdenes y asignando tareas.
- No existe una relación laboral real entre la empresa que aparece como empleadora en el contrato y el trabajador.
- Se produce una desigualdad de condiciones laborales entre los trabajadores cedidos y los empleados propios de la empresa usuaria.
La cesión ilegal de trabajadores es una infracción grave que puede traer consigo sanciones económicas, la conversión automática del trabajador en empleado de la empresa cesionaria y otras responsabilidades legales para ambas empresas implicadas. En el siguiente apartado, veremos los principales indicios que permiten identificar si un trabajador está siendo víctima de una cesión ilegal.
¿Cuándo se considera que existe cesión ilegal de trabajadores?
Para determinar si una relación laboral encubre una cesión ilegal, es necesario analizar distintos factores que evidencian la existencia de esta práctica fraudulenta.
Le explicamos los principales indicios que permiten identificar una cesión ilegal de trabajadores y las situaciones más comunes en las que suele darse esta irregularidad.
Principales indicios de cesión ilegal
1. Control directo del trabajador por parte de la empresa usuaria
Si la empresa que «recibe» al trabajador es la que establece sus funciones diarias, le asigna tareas, supervisa su desempeño y le da órdenes directas, es probable que exista cesión ilegal. En una subcontratación legal, la empresa contratista mantiene el control sobre sus empleados.
2. Uso de medios y herramientas de la empresa usuaria
Cuando el trabajador desarrolla su labor utilizando los medios, materiales o equipos de la empresa usuaria, sin que la empresa contratante le proporcione sus propios recursos, puede tratarse de una cesión ilegal.
3. Falta de autonomía de la empresa contratante
Si la empresa que formalmente contrata al trabajador no tiene una estructura real de organización y gestión, sino que solo actúa como intermediaria sin asumir responsabilidades sobre sus empleados, se configura la cesión ilegal.
4. Condiciones laborales desiguales respecto a los empleados de la empresa usuaria
Otro indicio claro es cuando los trabajadores cedidos realizan las mismas funciones que los empleados de la empresa usuaria, pero con peores condiciones salariales, de jornada, vacaciones u otros derechos laborales.
5. Pago del salario por parte de la empresa contratante, pero dependencia real de la empresa usuaria
Si bien el trabajador recibe su salario de la empresa contratante, en la práctica depende totalmente de la empresa donde presta sus servicios, es una señal clara de cesión ilegal.
Situaciones comunes en las que se produce la cesión ilegal de trabajadores
La cesión ilegal de trabajadores puede darse en múltiples contextos, pero es especialmente frecuente en sectores como la construcción, la logística, la industria manufacturera, la hostelería y los servicios de limpieza. Algunas de las situaciones más habituales en las que se detecta esta práctica son:
- Empresas subcontratadas sin estructura propia: Cuando una empresa externaliza servicios a otra que no cuenta con personal propio ni con capacidad de gestión real, pero que contrata a los trabajadores solo para «cederlos» a la empresa usuaria.
- Contratos con proveedores de personal sin ser ETT: Algunas empresas recurren a proveedores de personal que no están registradas como Empresas de Trabajo Temporal (ETT), lo que convierte la cesión en ilegal.
- Externalización encubierta: Cuando una empresa formaliza un contrato de prestación de servicios con otra, pero los empleados subcontratados se integran completamente en la plantilla de la empresa usuaria, obedeciendo órdenes directas y trabajando en igualdad de condiciones con los empleados propios.
Relación entre Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y cesión ilegal
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son las únicas autorizadas legalmente para ceder trabajadores a otras empresas. Sin embargo, para que la cesión sea legal, deben cumplirse una serie de requisitos:
- La ETT debe estar registrada y autorizada para operar como empresa de trabajo temporal.
- El contrato de puesta a disposición debe estar justificado por necesidades temporales, como exceso de producción o sustituciones.
- El trabajador debe mantener las mismas condiciones salariales y laborales que los empleados de la empresa usuaria que desempeñen funciones equivalentes.
Si una empresa no es una ETT y cede trabajadores a otra sin cumplir estos requisitos, se considerará que existe una cesión ilegal.
Consecuencias legales de la cesión ilegal de trabajadores
La cesión ilegal de trabajadores es una infracción grave en el ámbito laboral que tiene importantes repercusiones tanto para las empresas implicadas como para los trabajadores afectados.
Derechos de los trabajadores afectados
Cuando un trabajador es cedido ilegalmente, la legislación laboral le otorga una serie de derechos que buscan reparar el perjuicio sufrido y garantizar su estabilidad laboral. Entre estos derechos se incluyen:
Adquisición de la condición de trabajador fijo en la empresa usuaria
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando se detecta una cesión ilegal, el trabajador puede optar por adquirir la condición de empleado fijo en la empresa usuaria (la empresa donde realmente ha estado prestando servicios) o en la empresa que lo contrató formalmente. Esta medida busca garantizar que el trabajador no pierda su empleo y reciba las condiciones laborales adecuadas.
Igualdad de condiciones laborales y salariales
Los trabajadores afectados tienen derecho a exigir que se les reconozcan las mismas condiciones salariales y laborales que los empleados de la empresa usuaria que desempeñan funciones similares. Esto implica recibir el mismo salario, complementos, jornada laboral, vacaciones y cualquier otro beneficio que tengan los empleados directos de la empresa.
Posibilidad de reclamar indemnización por daños y perjuicios
Si el trabajador ha sufrido perjuicios económicos o profesionales debido a la cesión ilegal, puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Esto suele ocurrir cuando la empresa infractora ha aplicado condiciones salariales inferiores o ha impedido su desarrollo profesional dentro de la empresa usuaria.
Sanciones para las empresas infractoras
Las empresas que participan en una cesión ilegal se enfrentan a sanciones económicas y administrativas significativas. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) califica la cesión ilegal como una infracción muy grave, lo que conlleva:
Multas económicas
- La sanción puede oscilar entre 7.501 y 225.018 euros, dependiendo de la gravedad y del número de trabajadores afectados.
- Las sanciones se aplican tanto a la empresa que cede al trabajador como a la empresa que lo recibe, ya que ambas son responsables solidarias.
Inhabilitación para contratar con la administración pública
- Si una empresa incurre en cesión ilegal, puede ser inhabilitada temporalmente para participar en concursos públicos y contratar con la administración.
Sanciones en cotizaciones a la Seguridad Social
- Las empresas infractoras pueden ser obligadas a pagar las cotizaciones sociales pendientes de los trabajadores afectados, incluyendo recargos e intereses de demora.
Responsabilidad solidaria entre empresas y efectos en Seguridad Social
Cuando se detecta una cesión ilegal, ambas empresas (la cedente y la cesionaria) comparten responsabilidades legales y económicas, lo que significa que ambas deben asumir las consecuencias de la infracción.
Obligaciones económicas compartidas:
- Ambas empresas responderán solidariamente ante reclamaciones salariales y de indemnización de los trabajadores afectados.
- La empresa usuaria deberá pagar las diferencias salariales si el trabajador ha estado percibiendo un salario inferior al que le correspondía.
Responsabilidad en materia de Seguridad Social:
- Si la empresa cedente no ha cotizado correctamente por el trabajador, la empresa usuaria también será responsable de las deudas con la Seguridad Social, así como de los recargos e intereses generados.
Posibles responsabilidades penales:
- En casos graves o reiterados, si la cesión ilegal implica fraude a la Seguridad Social o vulneración de derechos fundamentales, se pueden derivar responsabilidades penales para los administradores de las empresas implicadas.
Cómo denunciar una cesión ilegal de trabajadores
Si un trabajador sospecha que está siendo víctima de una cesión ilegal, es fundamental que conozca los pasos a seguir para denunciar esta práctica y reclamar sus derechos. La legislación laboral protege a los empleados afectados y les otorga la posibilidad de regularizar su situación mediante acciones administrativas o judiciales. Le explicamos cómo detectar, documentar y denunciar una cesión ilegal de trabajadores.
Pasos para detectar y denunciar una cesión ilegal
1. Identificar los indicios de cesión ilegal
Antes de presentar una denuncia, es importante recopilar pruebas que indiquen la existencia de una cesión ilegal. Algunos de los aspectos clave a evaluar:
- Si las órdenes y supervisión del trabajo provienen de la empresa usuaria.
- Si los medios de producción (equipos, herramientas, instalaciones) pertenecen a la empresa usuaria.
- Si el trabajador tiene condiciones laborales diferentes a las de los empleados de la empresa usuaria en puestos similares.
- Si la empresa que formalmente contrata al trabajador no tiene una estructura real o no ejerce funciones de empleador.
2. Recopilar documentación y pruebas
Para sustentar la denuncia, es recomendable recopilar documentación que demuestre la relación laboral irregular, como:
- Contrato de trabajo y nóminas.
- Correos electrónicos, instrucciones o comunicaciones con responsables de la empresa usuaria.
- Partes de trabajo o registros de jornada.
- Testimonios de compañeros de trabajo o personas que puedan acreditar la situación.
3. Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo
El primer paso formal para denunciar una cesión ilegal es acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se puede presentar una denuncia de manera presencial o telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo.
- La denuncia puede ser anónima si el trabajador teme represalias.
- Se debe incluir una descripción detallada de los hechos y adjuntar las pruebas recopiladas.
- La Inspección de Trabajo investigará el caso y, si confirma la cesión ilegal, impondrá sanciones a las empresas involucradas y podrá reconocer los derechos del trabajador.
4. Reclamar ante el Juzgado de lo Social
Si la empresa no regulariza la situación tras la intervención de la Inspección de Trabajo, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para:
- Solicitar la conversión en trabajador fijo de la empresa usuaria.
- Reclamar salarios atrasados o diferencias salariales.
- Exigir indemnización por perjuicios sufridos debido a la cesión ilegal.
Documentación necesaria para presentar una denuncia
Para que la denuncia sea efectiva, es recomendable aportar la siguiente documentación:
- Contrato de trabajo y cualquier anexo o cláusula adicional.
- Nóminas y justificantes de pago de salario.
- Correos electrónicos, mensajes o instrucciones recibidas de la empresa usuaria.
- Partes de trabajo, horarios o documentos que acrediten la dependencia de la empresa usuaria.
- Testimonios de compañeros de trabajo o personas que puedan confirmar la situación.
Plazos legales para reclamar derechos
Denuncia ante Inspección de Trabajo: No hay un plazo límite, pero se recomienda hacerlo lo antes posible para evitar que la situación se prolongue.
Reclamación judicial:
- Para solicitar la condición de trabajador fijo en la empresa usuaria, el plazo es de 1 año desde la finalización del contrato o desde que se tuvo conocimiento de la cesión ilegal.
- Para reclamar diferencias salariales, el plazo es de 12 meses desde la fecha en que se debió percibir el salario correspondiente.
Denunciar una cesión ilegal de trabajadores es un derecho del trabajador y una herramienta clave para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Si sospechas que estás en esta situación, es recomendable asesorarte con expertos en derecho laboral para garantizar que tu denuncia sea efectiva y proteger tus derechos.
Y si eres empresa y sospechas que estás siendo víctima de una cesión ilegal o necesitas asesoramiento para evitar riesgos legales en tu empresa, en FQ & Asociados contamos con un equipo de expertos en derecho laboral que te ayudarán a analizar tu caso y tomar las mejores decisiones.
Contacta con nosotros y recibe asesoramiento personalizado para proteger tus derechos como trabajador o asegurar que tu empresa cumple con la normativa vigente.
